sexta-feira, 20 de setembro de 2019

KURINGA Forum Theatre Festival 1 - 6 October 2019, 16h / 19h
UFER_STUDIOS (Studio 1) Berlin-Wedding

Groups from Germany, France, India, Italy, UK

1oct: KURINGA International Cast (7pm)

2oct: Bárbara Santos (4pm) Theater der Verrückten Berlin (7pm)

3oct: Madalenas Bautzen, Demenageurs Amiens (4pm)

Roots&Wings New Deli, masculinities lab Berlin (7pm)

4oct: Krila Bologna, METOCA Guatemala/Video (4pm)
Roots&Wings New Deli, Rehearse the Revolution London (7pm)

5oct: Symposium (4pm)
Madalena Berlin (7pm) Till Baumann/sound performance,
Rainhas do Norte / Concert (9pm)

6oct: KURINGA International Cast (4pm) www.visitberlin.de
DeutschPlus: 
Fachtag „Mehr als Repräsentation - Organisationen rassismuskritisch gestalten“ in Berlin

https://www.deutsch-plus.de/aktuelles/fachtag-organisationen-rassismuskritisch-gestalten/

Am Donnerstag, den 19.9.2019 findet im Nachbarschaftshaus Urbanstraße in Berlin-Kreuzberg unser Fachtag zum Thema "Organisationen rassismuskritisch gestalten" als Abschluss des Projekts "ACT – Bewusstsein schaffen, Chancen sichern", gefördert vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend im Rahmen des Programms "Demokratie leben!" und der Bundeszentrale für politische Bildung.

Alle Infos und das Programm finden sich hier.
https://www.deutsch-plus.de/beratungsprojekte/act/fachtag-mehr-als-repraesentation-organisationen-rassismuskritisch-gestalten/

Workshop: Rassismuskritische Teamarbeit

Andrea-Vicky Amankwaa-Birago, Trainerin für Rassismuskritik, Vielfalt und Empowerment, Prozessbegleiterin und Beraterin
Liviana Bath, Trainerin der politischen Bildungsarbeit und Fortbildung

In unserem Workshop arbeiten wir in unterschiedlichen Gruppenkonstellationen zu den Themen Positionierung, Privilegien/ Machtkritik in „meinem Team“. Mit einem intersektionalen Ansatz richten wir den Blick auf Widerstände und erste Lösungsansätze. Fragen wie „Was ist ein Power-Sharing und wie ist es im Team möglich?“, „Wie könnte ein rassismuskritisches Konzept für unsere Organisation aussehen?“ werden im Plenum beantwortet. Der Ansatz getrennt zu reflektieren und im nächsten Schritt wieder als Gesamtgruppe gemeinsam zu überlegen bedeutet, Lernwege mit dem „Nähe – Distanz Prinzip“ und das Verstehen von Positionierung und Power Sharing zu organisieren.