sábado, 25 de abril de 2020
Fortbildungszyklus 2020
Fortbildung: Gruppen und Projekte diversitätsbewusst leiten
Anmeldung Link:
Fortbildung:
Gruppen und Projekte diversitätsbewusst leiten
Leitungsteam und Mentoring:
(DT)
Liviana Bath | bath@lanternafuturi.net
(PL) Dorothea Traupe
(CZ) Alena Flecmanova
Zertifikat:
Das Deutsch-Polnische Jugendwerk und TANDEM – Koordinierungszentrum für den Deutsch-Tschechischen Jugendaustausch sind mit der Hillerschen Villa – Verein für Soziokultur im Dreiländereck gemeinsame Fortbildungsträger und verleihen das Zertifikat und den Titel „Gruppenleiter*in für diversitätsbewusste Projektarbeit“. Voraussetzung für eine Zertifizierung ist neben der aktiven Teilnahme an allen Seminaren die Planung, Durchführung und Auswertung eines Praxisprojektes.
Ziele der Fortbildung:
Alle zukünftigen Gruppenleiter*innen werden in der Fortbildungsgruppe unterstützt:
- Kenntnisse und Kompetenzen bei der Leitung von Gruppen und Projekten in den Schwerpunktbereichen Gruppenpädagogik und Projektplanung weiterzuentwickeln;
- Bewusstsein über die eigene Positionierung, Machtverhältnissen und Diversity-Kontexten,
- Handwerkzeuge und Methoden zu intersektionalen Perspektiven,
- neue Methoden auszuprobieren und anwenden zu lernen;
- Spaß und Kreativität im Lernen zu erlangen;
- durch die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung eines Praxisprojekte Selbstständigkeit und Eigenverantwortung im Leitungsteam zu erproben und reflektieren zu können;
- sich durch die Fortbildung fachlich zu vernetzen;
- eigene Stärken kennenzulernen und in Bewegung zu bringen.
Die fünf Fortbildungseigenschaften:
„Lernen durch Erleben“: Wir nutzen zur Vermittlung vor allem praktische Übungen, um die Teilnehmenden sinnlich und emotional anzusprechen und die Theorie mit eigenem Erleben zu verankern. Durch Reflexion des Erlebten möchten wir den Teilnehmer*innen Erfahrungen ermöglichen, die bei der Arbeit mit heterogenen Gruppen zu bewusstem Handeln führen.
„Partizipation erfahren und vermitteln“: Dazu bieten wir verschiedene Zeiträume und Themen während der Fortbildung sowie das Praxisprojekt an, in denen sich die Teilnehmenden selbst in unterschiedlichen Aufgaben und Rollen ausprobieren können und dazu eine Rückmeldung von den Referent*innen und der Gruppe erhalten.
Beratung und Begleitung: Die Fortbildung wird simultan gedolmetscht. Es sind keine Sprachkenntnisse erforderlich. CZ, D, PL sind die Sprachen. Das Referent*innen-Team besteht aus Personen aus Tschechien, Polen und Deutschland, die den Einzelnen beratend und begleitend zur Verfügung stehen. Beim ersten Seminar wird zwischen allen Teilnehmenden und den Referent*innen ein Fortbildungsvertrag vereinbart, der persönliche Lernziele festlegt. Bei den folgenden Bausteinen können die Teilnehmenden dann Einzelgespräche mit einer der Referentinnen nutzen, um die gemachten Erfahrungen zu reflektieren.
Lernen in der Gruppe, mit der Zeit und in Räumen: Wir haben uns in unserer Fortbildung bewusst für ein Fortbildungsjahr und das Zusammentreffen an verschiedenen Lernorten in der deutsch-polnisch-tschechischen Grenzregion entschieden. So ist es möglich, dass der/die Einzelne sich selbst in der interkulturellen Gruppe über einen längeren gemeinsamen Lernprozess hinweg erleben, beobachten und reflektieren kann. Die unterschiedlichen Formate der Orte und Räume bieten das Kennenlernen vielfältiger Arbeitsansätze.
Unterstützende Struktur: Die Fortbildung hat eine Struktur, die den Teilnehmenden eine Orientierung inmitten der vielen neuen Herausforderungen ermöglichen soll. Alle Seminare haben die gleiche Form: Der erste Tag widmet sich dem Wieder-Kennenlernen, der zweite und dritte (und teils vierte) Tag stehen jeweils für die Bearbeitung der Themen zur Verfügung. Der letzte Tag dient den Praxisprojektteams, der Reflexion und dem Ausblick auf den nächsten Baustein.
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